Talent ou désir de réussite ?

L’un des besoins les plus fondamentaux de la race humaine est le besoin de succès. Chaque personne veut réussir. Rien n’est commencé à échouer. Il n’y a personne qui soit sain d’esprit pour que je démarre une entreprise et que je ne réussisse pas ou que je fasse quelque chose de si mauvais que je devrais commencer dans le but d’être déshonoré. Parce que la nature de l’homme n’est pas adaptée à cela. Selon McClelland, il existe trois besoins fondamentaux acquis; le succès, le pouvoir et la relation.Parmi eux, le besoin de succès est le plus dominant. Même si une personne fait quelque chose de négatif, elle veut atteindre son propre objectif et réussir. Par exemple, dans les scènes de braquage de banque que nous regardons dans les cinémas. « Amis, nous projetterons de commettre le braquage de banque du siècle, nous serons pris et le monde entier sera déshonoré »Nous ne pouvons pas entendre les mots.

Alors, le talent est-il plus précieux pour le succès, ou est-il volontaire ?

Cette question a été fréquemment posée ces derniers temps. Il existe un ensemble que ces « Tu peux le faire si tu veux. ” ceux. La devise la plus précieuse de cet ensemble « Croyez au pouvoir intérieur » est. Il y a aussi un ensemble que vous ne pouvez jamais être sans votre talent. Dans cet article, nous allons comparer ces deux ensembles.

Tout d’abord, regardons quelques concepts liés à ce pari.

Qu’est-ce que le talent ?

Le talent est un pouvoir latent qui est inné et développé par la formation manifeste. Une personne naît avec un ensemble de capacités. Dans ce modèle, certaines compétences sont dominantes, certaines compétences sont moyennes, certaines compétences sont faibles et certaines compétences sont absentes. La part pure du talent se transmet par les gènes. Les capacités non améliorées ne peuvent pas apparaître ou rester inactives. Si le talent ne peut pas trouver un domaine à afficher comme comportement, il n’est même pas remarqué. Une personne qui est née avec un très haut niveau de capacité à jouer du piano ne peut pas être un pianiste convenable à moins qu’elle ne remplisse les conditions appropriées.

Un autre concept est l’intérêt. L’intérêt fait référence à une orientation vers un domaine. Ce que nous faisons est ce qui nous rend beaux. L’intérêt conduit naturellement à vouloir un comportement. En d’autres termes, c’est ce qui libère une grande partie de la dopamine, l’hormone de la satisfaction, lorsque nous le faisons. Si nous n’avons pas de talent dans le domaine qui nous intéresse, cet intérêt s’estompera pendant une courte période. C’est le talent qui alimente l’intérêt.Une personne ne peut pas apprécier ce qu’elle ne peut pas faire ou réaliser. C’est pourquoi nous aimons les cours dans lesquels nous réussissons.

Un autre concept à ce sujet « moment »est. « Moment » Il représente l’heure et le lieu de l’événement. au travail que vous faites « moment » S’il ne convient pas, vous ne réussirez pas. Par exemple, si vous aviez trouvé Facebook il y a 30 ans, vous n’auriez probablement pas réussi car le temps n’était pas disponible. Ou Facebook n’aurait probablement pas réussi à nouveau si Zuckerberg l’avait trouvé en Turquie, pas aux États-Unis. Le fait que le travail que vous faites soit adapté au « moment » est aussi précieux que le talent et l’intérêt.

Notre dernier concept est la passion. la passion TDK le définit comme : un enthousiasme fort, une passion qui transcende la volonté et le jugement; le but vers lequel la forte volonté et l’inclination sont dirigées; très affection. La passion est l’un des motifs les plus puissants qui amènent les gens vers la zone cible. Une personne peut surmonter toutes les difficultés jusqu’à ce qu’elle atteigne ce à quoi elle s’accroche.

La première condition de base pour réussir est que le schéma de compétences de l’emploi soit approprié. Les modèles de talent peuvent être différents pour chaque comportement ou pour chaque compétence. Cependant, le degré de ce modèle est également précieux. Le modèle de capacité n’est pas évalué comme étant présent ou absent. Le modèle de capacité est certainement présent dans une certaine mesure par rapport à la population dans laquelle vous vous trouvez. Une fois que le modèle de compétences est approprié, il est nécessaire d’avoir un intérêt pour le travail effectué.

Après ce point, le succès « Succès »et « Grand succès » Il est utile de le classer comme Succès, atteindre le point ciblé ou le point que la personne moyenne peut atteindre ; Nous pouvons définir le succès supérieur comme le point que très peu de gens peuvent atteindre.

« Succès »Énumérons quelques possibilités;

• Si une personne n’a pas à la fois d’intérêt et de talent dans un domaine, elle échouera certainement.

• Si une personne a à la fois de l’intérêt et du talent dans un domaine, elle réussira certainement.

• Si une personne s’intéresse à un domaine, mais n’a pas le talent, l’intérêt s’estompe en peu de temps. Cependant, si le niveau d’intérêt est très élevé, un succès moyen peut être atteint. Mais cela demande beaucoup de travail. Par exemple, si vous n’avez pas de talent pour jouer de la guitare, ou si vous en avez très envie, vous pouvez obtenir un succès moyen en travaillant dur. On ne peut jamais être un très bon guitariste, mais on peut jouer d’une guitare moyenne.

• Une personne n’a aucun intérêt dans un domaine, mais si elle a du talent, elle peut réussir si c’est nécessaire. En d’autres termes, si on lui confie une mission qu’il ne veut pas et qu’il doit la faire, il peut réussir.

« Grand succès »ainsi que le talent et l’intérêt pour « un » v L’e-passion doit également être dans l’état approprié. Si vous avez un intérêt et un talent dans un domaine et « moment » Et le cas échéant, ce qui reste est la passion du succès suprême. Si vous vous accrochez à quelque chose avec passion et que vous êtes équipé pour cela (intérêt, talent et moment)Si c’est approprié, il n’est pas possible de ne pas obtenir un succès supérieur.

Dans ce cas, vous devez d’abord reconnaître vos intérêts et vos capacités. Sans reconnaître vos intérêts et vos capacités, nous ne pouvons pas déterminer vers quel domaine nous nous tournerons.

En conséquence, demander seul n’apporte pas le succès. Si vous avez du talent dans le domaine que vous voulez et que vous travaillez avec passion, vous obtiendrez un succès supérieur.