« Ils rendent la personne folle et la mettent sur les dames, puis ils rassemblent les gens en disant » Les dames folles sont de sortie « ». Comme il est simple pour certains de jouer avec la vie d’un autre ! Parfois, les victimes de mobbing peuvent se suicider parce qu’elles ne sont pas capables de gérer les événements qu’elles ont vécus.
MOBBINGC’est un concept qui peut s’expliquer comme « l’ensemble des mauvais comportements que le fort applique au faible et l’oppresseur à l’opprimé », qui est probablement familier à la plupart d’entre nous en tant que mot, mais dont on ne connaît pas grand-chose. contenu, que nous rencontrons presque partout dans notre vie quotidienne, qui ne nous est pas très étranger, qui fait que l’individu se sent mal.
Les humains ne sont pas des robots. C’est un être sensible. Afin d’être en bonne santé physique et mentale, de réussir et d’être agréable, le moral et la motivation doivent être élevés. Il ne s’agit pas seulement de la personne elle-même, mais aussi de l’approche et du comportement des personnes qui l’entourent. Si le mobbing fermé ou ouvert se pratique de bas en haut ou de haut en bas dans l’environnement où vous travaillez, peu importe qu’il s’agisse d’une institution publique, d’un service privé, d’une fondation, d’une association, de l’institution ou des parties dans lesquelles vous vous trouvez. couronné de succès Il semble peu probable que cela se produise. Car la structure malsaine appelée mobbing, même si elle part d’une personne, recouvre toute l’institution, comme l’effet de vague de la pierre que l’on jette à la mer.
Si vous pensez de l’extérieur que tout se passe bien dans l’établissement, si l’efficacité est faible, les gens sont mécontents et réticents, ne veulent pas se réveiller le matin, ne veulent pas venir travailler, reprendre le travail, sentir que l’effort et l’abnégation n’en valent pas la peine, qu’il n’y a pas de succès ici et qu’il n’y a pas de paix.
Mobbing, qui est passé dans notre langue depuis l’anglais, vient de la racine « mob ». Cela signifie « gang violent ». Le mot mobbing comme forme d’action, en revanche, signifie « violence psychologique, déranger, donner des problèmes, attaquer collectivement ».
Qu’est-ce que le mobbing ?
D’une manière simple et compréhensible, nous pouvons nommer le mobbing comme « l’intimidation, le harcèlement émotionnel ou l’intimidation sur le lieu de travail ». Le harcèlement moral, plus communément appelé mobbing, est « destiné à systématiquement intimider, pacifier ou éloigner du travail, perpétré par une ou plusieurs personnes sur le lieu de travail contre une autre personne ou des individus ; atteinte à la personnalité, au statut professionnel, aux intérêts sociaux ou à la santé de la victime ou des victimes ; C’est l’ensemble des mauvaises intentions, des attitudes et des comportements intentionnels, négatifs ».
S’il provoque de graves problèmes mentaux tels que la dépression, les crises de panique, les troubles anxieux, la somatisation chez les individus exposés à la violence psychologique à long terme, on assiste également à de nombreux événements qui aboutissent au suicide.
Méthodes de harcèlement moral en milieu de travail
Selon les recherches, les systèmes de harcèlement les plus répandus sur les lieux de travail sont les suivants : Ignorer la personne, ignorer la personne, sarcasme, humiliation, humiliation, critique négative, surcharger ou ne pas donner un emploi, empêcher la promotion professionnelle, violences physiques et harcèlement sexuel.
Psychopathologiques divers (anxiété, inquiétude, finitude, état d’angoisse, angoisses diverses, pensées obsessionnelles dont la personne n’arrive pas à se débarrasser, troubles du sommeil, cauchemars pendant le sommeil, troubles de la mémoire et de la concentration, évitement des liens sociaux, introversion, paranoïa, humeurs volatiles, d’impuissance), faible estime de soi, culpabilité, indécision, comportement suicidaire), psychosomatique (hypertension, courbatures, fatigue, crises d’asthme, palpitations, maladies coronariennes, problèmes gastriques et intestinaux, perte de cheveux, maux de tête, prise de poids excessive ou perte) et comportementales (comportements agressifs envers soi-même/environnement, troubles de l’alimentation, dépendance à l’alcool ou à une substance, dysfonctionnement sexuel) peuvent survenir. La victime commence à développer des stratégies de défense contre l’agresseur. Il pense qu’il doit se protéger d’une manière ou d’une autre. La première chose qui me vient à l’esprit est de prendre un congé de maladie, d’arriver en retard au travail ou de ne pas se présenter. La fréquence des visites chez le médecin augmente et l’organisation de l’environnement de travail et la qualité de la productivité se dégradent du fait de l’absentéisme. Ici, une grosse tâche incombe au patron ou au gérant de l’établissement.
Tout d’abord, le manager, le manager et le patron doivent avoir les caractéristiques suivantes : Être juste et solide (le sens de la justice protège du haram et du mal), être travailleur, apprécier les efforts des employés, guider les nouvelles recrues, être équilibré , présentant un comportement exemplaire pour leurs subordonnés, offrant d’être ouvert à la critique et à la critique, d’avoir un point de vue critique, d’être ouvert et transparent, de fournir des commentaires adéquats et honnêtes, d’examiner les problèmes du point de vue de « nous » plutôt que » moi », se mettre à la place des salariés, ne pas discriminer entre salariés, se soucier de la motivation des salariés, récompenser et faire ressentir les salariés, protéger les droits de leurs salariés, ne pas employer de salariés dans les affaires personnelles des autres, de ne pas bavarder sur les autres avec l’un des employés et d’écouter ses employés.
L’amitié est précieuse. Au travail, les gens passent plus de temps avec leurs collègues qu’avec leur famille. Beaucoup de travail incombe au gestionnaire pour s’assurer que le lieu de travail est un environnement paisible, pour obtenir l’efficacité du travail effectué et pour s’assurer que la santé mentale et physique des gens est en place.
Effets possibles sur la famille de la victime
Le processus de harcèlement moral en milieu de travail n’affecte pas seulement négativement la paix et la productivité de la personne sur le lieu de travail; Les effets négatifs de cette situation sur la vie privée d’une personne sont également mentionnés. Les difficultés vécues par la victime au travail affectent négativement les intérêts mari-femme et parent-enfant, voire le développement spirituel des enfants.
Outre le prix insuffisant des salariés, la peur de perdre son emploi à tout moment provoque incertitude et tension sur la personne. L’ajout des problèmes familiaux de la personne travaillant dans cette psychologie peut conduire à une base où la situation deviendra assez tendue et le risque de ne pas penser clairement. Il est inévitable que les mésaventures sur le lieu de travail se répercutent sur le logement.
Les symptômes comportementaux du mobbing sont les suivants : perte d’effets personnels sur le lieu de travail et impossibilité de les remplacer, interruption de la conversation en entrant dans le bureau, moquerie sur l’apparence ou le style vestimentaire de l’individu, exclusion des développements et des nouvelles utiles sur le travail (ne pas savoir à propos de la réunion ou d’une innovation), rejet d’offres, rejet de soi-même, être moins bien payé même que ceux qui occupent des postes inférieurs, être toujours critiqué et rabaissé par les autres, ne pas pouvoir obtenir de réponses à leurs questions verbales ou écrites et demandes, ne pas être invité aux célébrations spéciales de l’entreprise ou à d’autres activités sociales à dessein.
Les symptômes physiologiques du mobbing sont les suivants : liés au cerveau (détresse, crise de panique, dépression, demi-céphalée, étourdissements, perte de mémoire, incapacité à se concentrer, insomnie), liés à la peau (maladies de la peau telles que démangeaisons, rougeurs, desquamation ou éruption cutanée). ), oculaires (perte de connaissance soudaine, vision floue), cervicales et dorsales (douleurs dans les muscles du cou et du dos), cardiaques (palpitations rapides et non systématiques, infarctus), articulaires (tremblements, transpiration, faiblesse des jambes, douleurs musculaires ), liés au système digestif (brûlure, aigreur, maux d’estomac tels qu’indigestion, ulcère), au système respiratoire (suffocation, problèmes respiratoires tels que l’essoufflement), au système immunitaire (affaiblissement des structures de défense de l’organisme, capacité à attraper les maladies très rapidement) problèmes.
Le mobbing est un phénomène qui peut se produire dans tous les lieux de travail, quelles que soient les différences culturelles. Tout le monde est une victime potentielle de mobbing. Trois types de rôles sont distingués dans le processus de harcèlement moral en milieu de travail : les auteurs de mobbing (agresseur, harceleur), les victimes de mobbing (victimes) et les spectateurs de mobbing. Tout le monde est candidat pour jouer l’un de ces rôles dans sa vie professionnelle.
Les conséquences économiques du mobbing sont les suivantes : Dépenses de traitement pour l’amélioration de la santé mentale et physique, perte de revenus réguliers à la suite d’une perte d’emploi.
Les conséquences sociales rencontrées dans le mobbing sont les suivantes : atteinte à l’image sociale, être abandonné par des amis en raison de comportements dépressifs, perdre son identité professionnelle, être perçu comme « un individu raté qui a raté son opportunité professionnelle » dans la famille.
Quand on regarde les traits de personnalité des personnes qui appliquent le mobbing, on observe qu’elles ont une structure très contrôlante et limitée. Ces types ont toujours le désir d’être forts ; ils peuvent passer à l’acte de se jeter de la boue pour cacher leurs sentiments d’anxiété et d’insécurité. Ils sont à la recherche d’une victime pour dissimuler leurs propres fautes. Lorsqu’ils révèlent la faute de l’autre, ils pensent qu’ils cachent leur propre côté obscur, ou ce faisant, ils ne font pas face ou ignorent leurs propres lacunes.
De plus, ces types ont des personnalités sadiques. Ils aiment se tourmenter, ce sont généralement des gens qui travaillent dur. Ils décrivent tout ce qu’ils font avec éloge et exagération. Ils méprisent le travail de leurs gloutons et parlent toujours de l’abondance et de la difficulté du travail qu’ils font. Les gens avec un état d’esprit malade comme ceux-ci ruinent la vie d’un glouton.
« Ils rendent la personne folle et la mettent sur les dames, puis ils rassemblent les gens en disant » Les dames folles sont de sortie « ». Comme il est simple pour certains de jouer avec la vie d’un autre ! Parfois, les individus harcelés peuvent se suicider en n’étant pas capables de gérer les événements qu’ils ont vécus. Le but principal ici n’est pas de mourir, mais de trouver une échappatoire, une échappatoire à la situation perverse dans laquelle ils se trouvent.
Il y a un dicton en psychologie; « Les vrais patients ne viennent jamais à nous, seulement ce que les vrais patients rendent malades ». C’est un mot que j’ai observé à partir des événements que je rencontre dans ma vie quotidienne et que je crois être vrai. Ne sois un fardeau pour personne dans cette courte vie, ne sois pas une larme dans tes yeux. Parce que la vie de personne n’est facile.
Je vous souhaite des jours sains et paisibles.
