Organisation mondiale de la santé(OMS) et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont invité à prendre des mesures concrètes concernant les problèmes de santé mentale de la population active.
On prétend que 12 milliards de journées de travail sont perdues à cause de la dépression et des troubles de détresse et coûtent à l’économie mondiale environ 1 000 milliards de dollars. Deux publications traitant de cette question, le guide de l’OMS sur la santé mentale et le document d’orientation de l’OMS et de l’OIT sur le sujet, ont été publiés.
Les conseils de l’OMS comprennent des mesures recommandées à prendre pour un effort avec une lourde charge de travail, un comportement négatif et d’autres facteurs qui créent du stress sur le lieu de travail.
Pour la première fois, l’OMS a recommandé une formation pour les managers afin d’augmenter leur capacité à faire face à des environnements de travail stressants et à faire face à des employés sous tension.
Le rapport de l’OMS sur la santé mentale, publié en juin 2022, indiquait qu’un milliard de personnes en 2019, dont 15 % d’adultes en âge de travailler, vivaient avec un problème de santé mentale.
Les lieux de travail peuvent exacerber la détresse sociale qui a un impact négatif sur la santé mentale, notamment la discrimination et les inégalités. L’intimidation et la violence mentale, également connues sous le nom de « mobbing », sont l’une des plaintes les plus importantes qui affectent négativement la santé mentale au travail. Mais parler et révéler sa santé mentale au travail est encore tabou au niveau mondial.
Le guide recommande de trouver de meilleures façons de répondre aux besoins des travailleurs ayant des problèmes mentaux, en proposant des interventions pour ceux qui ont des problèmes mentaux graves qui soutiennent leur retour au travail et un emploi abordable. Le guide appelle également à intervenir pour protéger les personnels de santé, humanitaires et d’urgence.
Le secrétaire général de l’OMS Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus a déclaré : « Il est temps de se concentrer sur l’effet perturbateur que le travail a sur notre santé mentale. Le bien-être d’un individu est une bonne raison d’agir, mais un trouble de santé mentale peut aussi avoir des effets dévastateurs sur ses performances et sa productivité. « Cette nouvelle ligne directrice peut aider à prévenir les situations et les cultures négatives sur le lieu de travail et aider à protéger et à revigorer les employés indispensables. »
Le document d’orientation de l’OMS/OIT décrit les stratégies de mise en œuvre pour les gouvernements, les employés, les patrons et leurs organisations représentatives dans la section publique et privée.
Augmentation de 25% de la dépression et de l’anxiété avec Covid
Guy Ryder, Secrétaire général de l’OIT, a déclaré: «Un environnement de travail sûr et sain est essentiel, car les gens passent la majeure partie de leur vie au travail. Nous devons investir dans la construction d’une culture de précaution en matière de santé mentale sur les lieux de travail, remodeler l’environnement de travail pour prévenir la stigmatisation et l’exclusion sociale, et protéger et soutenir les employés ayant des problèmes de santé mentale.
Cependant, selon l’Atlas de la santé mentale de l’OMS, seulement 35 % des pays ont un programme pour améliorer la santé mentale et prévenir la détresse au travail.
La santé de Covid-19 a déclenché une augmentation de 25% des troubles de détresse et des événements de dépression dans le monde, révélant la rareté mondiale des ressources dans le sens de la santé mentale. En 2020, les gouvernements n’ont consacré que 2 % du budget de la santé à la santé mentale, et ce taux est tombé en dessous de 1 % dans les pays à revenu intermédiaire.
