Ministre de la Santé Dr. Fahrettin Koca est venu à Ankara avec le programme de la «réforme blanche» avec le 81 directeur provincial de la santé.
Lors de la réunion globale, tous les détails de la réforme blanche ont été discutés, et les questions et opinions des directeurs provinciaux de la santé ont été prises. Le ministre Koca, dans son discours, « Aujourd’hui, avec un programme chargé, vous écouterez les présentations de toutes nos directions générales, poserez vos questions et obtiendrez des réponses claires sur les processus. Vous vous efforcerez d’offrir le service le plus adéquat dans les villes où vous reviendrez demain. Ce que nous faisons aujourd’hui, c’est respirer les politiques et les stratégies de notre ministère en personne à notre siège.Cela a commencé avec les mots.
« Il n’était pas possible que notre système reste statique alors que tout changeait »
Déclarant qu’il existe de nombreuses raisons pour lesquelles la nouvelle page doit être ouverte, le ministre de la Santé Fahrettin Koca a poursuivi ses déclarations avec les mots suivants :
«Avec le programme de transformation de la santé, qui a débuté au début des années 2000, une percée majeure a été faite et l’accès aux services de santé a été facilité pour nos citoyens. De nombreux projets ont été mis en œuvre pour apporter de précieuses améliorations aux conditions de travail de nos travailleurs de la santé. Grâce à ces innovations, nous avons réussi à augmenter nos conditions de travail et la qualité du service que nous offrons. Le monde a changé. Les conditions de travail ont changé. La perception du service a changé. Il n’était pas possible que notre système reste statique alors que tout changeait.
« Le changement et la mise à jour étaient devenus inévitables »
Nous devions toujours être mis à jour ensemble conformément au nouveau système et aux règles de l’époque. La violence contre les travailleurs de la santé a augmenté. Avec des poursuites injustes pour faute professionnelle, nos médecins ont commencé à être exposés à des poursuites avec d’énormes charges financières, et cette question était presque devenue une source de pain pour certains départements. Nos droits personnels étaient devenus tels que nous avions du mal à subvenir à nos besoins de base. Dans le système de performance mis en place depuis des années, les injustices s’étaient installées et étaient devenues une situation qui rendait peu de gens heureux et beaucoup moins heureux. Bref, le changement et la mise à jour étaient devenus inévitables.
« La blanche est notre éducation, notre sueur, notre blouse de médecin »
Nous avons franchi cette étape et lancé la Réforme blanche. Ce n’est pas un terme ou un slogan commun. Le blanc est notre éducation, notre sueur, notre blouse de médecin. La réforme, en revanche, est le processus de construction.
Les trois piliers de la Réforme blanche
Le ministre Koca a souligné que la réforme blanche repose sur trois piliers et a déclaré :
« Le premier d’entre eux, ce sont nos médecins et nos agents de santé. Nous avons fait trois attaques critiques pour cette étape. Il s’agit de promulguer la loi de la violence en matière de santé, de promulguer la loi sur les fautes professionnelles et de mettre en œuvre le nouveau système de retraite et d’incitation qui réglemente les droits individuels. Nous avons obtenu des résultats tangibles dans cette étape.
Les retours de vous et de mes amis médecins vont dans ce sens.
Le deuxième pilier est que le service que nous fournissons aux citoyens est simple, efficace, fiable et sûr. J’ai dit que la satisfaction de nos agents de santé rend chaque niveau de service de santé meilleur. Il est maintenant temps que ce mot que j’ai donné à ton nom prenne vie. Il est maintenant de notre responsabilité première de faciliter l’accès de nos citoyens aux services de santé et de régler le problème dans les plus brefs délais. Nous avons besoin d’un dynamisme qui offre le meilleur service dans les délais les plus brefs et au coût le plus actif, sans détourner aucun de nos concitoyens qui s’adressent à nos hôpitaux. C’est notre programme le plus précieux à partir de maintenant.
Le troisième pilier consiste à pérenniser les deux premiers piliers. Nous ne pouvons réussir que si nous rendons ce nouveau mouvement permanent et durable. Nous avons répondu à bon nombre des attentes de nos travailleurs de la santé. Ensuite, répondre aux attentes des citoyens. Ma demande de votre part est que vous fassiez preuve d’une sensibilité maximale à cette question. Nous devons toujours mettre à jour ces deux questions et les garder dynamiques. Il sera possible de mener à bien une réforme digne du blanc de notre tablier, mais avec votre soutien.
« Vous êtes les commandants de notre armée de santé dans nos provinces »
Exprimant que la Réforme blanche est un mouvement qui peut être réalisé ensemble, le ministre Koca a demandé aux directeurs provinciaux de contribuer activement au processus.
« Il est extrêmement précieux que vous nous transmettiez tous les commentaires positifs et négatifs à temps à tous les niveaux. Vous pouvez toujours me joindre directement, mes sous-ministres et mes directeurs généraux.En prononçant les paroles du ministre de la Santé Koca, « Vous êtes les commandants de notre armée de la santé dans nos provinces. Soyez conscient de la charge sur vos épaules.
« Votre énergie, votre persévérance et votre détermination doivent être élevées »
Il ne nous est pas possible de réaliser ce que nos citoyens attendent de nous sans votre commandant. Le jour est le jour pour secouer et commencer. Votre force, votre persévérance et votre détermination doivent être élevées. J’ai une confiance totale en toi. Vous êtes cent courants dans mes provinces. Je crois que vous agirez en conséquence.il a fini.
